为进一步加强粮油食品学院学生管理队伍建设，强化辅导员的岗位意识和责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动辅导员工作的积极性和主动性，参照《山东商务职业学院辅导员（班主任）工作条例（试行）》制定本办法。

第一条 原则与目的

（一）客观、公正、公平、公开；      

（二）教育、管理、服务并重，德、能、勤、绩、廉并重，日常工作与特色工作并重。     

（三）为辅导员评先评优及发放辅导员津贴等提供依据。

第二条 组织领导

成立由学院党政领导班子为成员的辅导员考核工作领导小组，全面负责辅导员考核工作。

第三条 考核办法

辅导员工作考核，平日采用月度考核，学期末进行综合测评。

（一）月度考核

学院每月对辅导员日常工作进行考核。月度考核结果报考核领导小组备案，及时在学院公示。具体要求详见附表1。

（二）综合测评

综合测评是在每学期结束前对辅导员进行的一次综合考核，考核成绩采取百分制，由年度考核成绩的60%、考核工作领导小组成绩的20% 、辅导员互评成绩的10%、学生民主评议成绩的10%组成。该成绩将作为辅导员评优、评先、辅导员绩效发放的重要依据。

1.辅导员年度工作考核成绩（基础分100分）

辅导员年度工作考核成绩由月度考核成绩、基本工作完成情况，表彰奖励、工作事故、廉政建设、师德师风等组成。具体要求详见附表2。

2.考核工作领导小组成绩（满分100分）

学院考核工作领导小组，对辅导员工作进行评议，具体要求详见附表3。

3.辅导员互评（满分100分）

辅导员互评参照考核工作领导小组对辅导员评价标准。数字精确到小数点后两位。

4.学生民主评议（满分100分）

学期末由学院按学号尾数随机抽取10%的学生，由这部分同学对自己所在班辅导员进行评价，计分标准为去掉一个最高分和一个最低分，结果累加后加权平均，数字精确到小数点后两位。具体要求详见附表4。

本考核管理办法自2022年9月1日起试行。

                      粮油食品学院

                              2022年9月1日